Corso di studio in Professioni Contabili

Comprensione delle problematiche gius-economiche che sottostanno ai tipi contrattuali oggetto del corso

 Individuazione e soluzione delle problematiche gius-economiche che sottostanno ai tipi contrattuali oggetto del corso

Lezioni frontali,  42 ore complessive (6 CFU), tenute con l'ausilio di presentazioni di MS Powerpoint.

Nell'ambito del corso si farà riferimento e saranno analizzate clausole contrattuali e di statuti

Esame Orale

Il corso si suddivide in due moduli:

1) Diritto Tributario II

2) Diritto dei Contratti e del Lavoro

Il modulo di diritto dei contratti e del lavoro si suddivide ulteriormente in quattro parti:

A) I Contratti d'impresa (Salvadori).

Nell'ambito di questa prima parte saranno analizzati i seguenti contratti:

-      Contratti per lo scambio o la distribuzione di beni (la vendita - la somministrazione - la concessione di vendita - il  franchising)

-      Contratti per l’esecuzione di opere o servizi (l’appalto - la subfornitura – i  contratti di engineering -  i contratti di catering - il  contratto di trasporto - i  contratti di pubblicità - i contratti di sponsorizzazione) 

-      Contratti per la promozione o la conclusione di affari (Il mandato - l'agenzia - la mediazione)

B)     Il contratto di acquisizione di parecipazioni societarie (Gallarati)

In questa seconda parte si approfondirà il contratto di acquisizione delle partecipazioni societarie, con particolare riferimento alle questioni poste nel nostro ordinamento da clausole che circolano nei contratti internazionali e che sono state recepite nei contratti domestici

C)     I modelli riorganizzazione degli interessi che ruotano intorno all'impresa (Gallarati)

Nell'ambito di questa terza parte si analizzaranno:

-      I Patti Parasociali e rapporti con le clausole statutarie di società per azioni e società a responsabilità limitata

-      Le società-veicolo per la gestione di partecipazioni

-      Il Trust

-       Il Patto di Famiglia

D)   Contratti di Lavoro (Gallarati - Salvadori)

Questa quarta parte avrà ad oggetto i seguenti temi:

-      Introduzione ai fondamenti della disciplina del rapporto di lavoro individuale e del diritto sindacale, anche in relazione all'assetto derivante dal sistema del diritto della previdenza sociale.

-      In particolare, l'assetto dei rapporti di lavoro dei collaboratori dell'imprenditore:

       -       La tipologia del rapporto di lavoro

       -      Le fonti di disciplina del rapporto di lavoro: le disposizioni inderogabili di legge, il contratto collettivo e il contratto individuale di lavoro

       -      L'assetto retributivo

       -      I poteri del datore di lavoro

       -      Profili previdenziali, con particolare riferimento agli obblighi contributivi

       -      Cenni ai profili di diritto sindacale e alle dinamiche delle relazioni collettive

-     Questioni relative alla sicurezza sul lavoro